„Bei IT-Dienstleistungen herrscht extremer Preisdruck. Das zwingt zu Anpassungen an ein marktübliches Lohnniveau. Als Mittelständler bekommen wir den internationalen Preiskampf unmittelbar zu spüren“, sagt Geschäftsführer Michael Müller. „Leider gab es, angestachelt durch die Falschinformationen der IG Metall, auf Seiten der Arbeitnehmer zu viele Scharfmacher, deren Horizont von der nächsten Lohnabrechnung begrenzt wird und für die der Erhalt ihres Arbeitsplatzes offensichtlich von untergeordneter Bedeutung ist. Das Beispiel Telekom zeigt, dass wir nicht im Schlaraffenland leben“, so Müller. Im Gegensatz zu den anderen Unternehmensteilen der a&o-Gruppe schreibe die a&o 4tec nun rote Zahlen und sei nicht mehr wirtschaftlich zu führen.
Dabei hatte die Unternehmensführung den Arbeitnehmern der a&o 4tec etliche Brücken gebaut: „Wir haben uns mit der IG Metall an einen Tisch gesetzt und für die a&o 4tec-Mitarbeiter einen Haustarifvertrag und einen Entgelttarifvertrag abgeschlossen. Dass die IG Metall anschließend nichts mehr von dem von Berthold Huber, dem zweiten Mann der IG Metall, unterschriebenen Anerkennungstarifvertrag wissen wollte, ist nach unserer Ansicht ungeheuerlich“, resümiert Müller. Dieser Vorgang beschäftigt seitdem die Gerichte.
Einen Gütetermin vor dem Frankfurter Arbeitsgericht hatten die Gewerkschaftler Mitte Juni verstreichen lassen, ohne eine Klageerwiderung vorzulegen, ohne einen Einigungsversuch zu unternehmen und ohne den Mitarbeitern die Wahrheit zu sagen, was letztendlich zum Insolvenzantrag führte. Müller vermutet, dass die IG Metall bzw. Berthold Huber die Gesellschaft mundtot machen wollte, damit der Gerichtsprozeß nicht weiter fortgesetzt wird, um auf diese Art und Weise nicht öffentlich bloß gestellt zu werden.
„Wir beschäftigen rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in fast allen westeuropäischen Ländern. Die a&o-Gruppe ist gesund und muss sich um die Zukunft keine Sorgen machen“, sagt Müller. Er appelliert aber auch an seine a&o 4tec-Mitarbeiter, denn der Antrag auf Insolvenz werde nicht zwangsläufig das Ende für die a&o 4tec bedeuten. „Aber vielleicht wird nun auch dem Letzten bewusst, dass über marktgerechte Löhne nachgedacht werden muss, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren!“
Darüber hinaus zieht Müller die persönlichen Konsequenzen. Sowohl gegen ihn als auch gegen leitende Angestellte wurden unsachliche Diffamierungen (anonym) ausgesprochen, die zum Teil in den privaten Bereich übergehen.
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